"Er is sprake van een dalende trend, maar de krapte blijft op een hoog niveau", zegt arbeidsmarktdeskundige Bart van Krimpen van Randstad Nederland.
Het aantal openstaande vacatures in Nederland nam met 13 procent af ten opzichte van een jaar geleden, blijkt uit de cijfers van Randstad. "We zien in maart en april wel een stijging maar dat heeft te maken met het seizoenseffect. Vooral in de horeca zien we meer vacatures", zegt Van Krimpen.
Ook in de publieke sector is er personeel nodig. Zo zoekt de kinderopvang 5.000 nieuwe mensen, de politie 11.000 en het onderwijs 15.000. In totaal staan er in de publieke sector 100.000 vacatures open. "Er is sprake van vergrijzing, maar ook van langdurig uitval", zegt hij.
'Enorm arbeidspotentieel bij deeltijders'
Zo zijn er nog veel mensen in ons land die aan de slag zouden kunnen. In totaal staan er ruim 1,4 miljoen mensen langs de kant. Het zogenoemde onbenut arbeidspotentieel kan worden ingezet, maar dat gaat om verschillende redenen niet makkelijk. In deze groep bevinden zich mensen die arbeidsongeschikt zijn, die zich vooral richten op hun studie of opleiding en bezig zijn met de zorg voor hun gezin of huishouden.
Bovendien heeft ons land 520.000 deeltijders. "We zijn niet voor niets deeltijdkampioen", zegt CEO Jeroen Tiel van Randstad Nederland. "Dit is een enorm arbeidspotentieel om de krapte op te vangen. Maar veel mensen kiezen ervoor om in deeltijd te werken vanwege zorgtaken. Maar ook het volgen van onderwijs en scholing zorgt ervoor dat deze mensen niet fulltime aan de slag gaan."
'Meer terughoudend vanwege economische onzekerheid'
Steeds meer bedrijven zijn terughoudend geworden in het aannemen van nieuw personeel, ziet Randstad. "Dat heeft onder meer te maken met de economische onzekerheid. Er is minder vraag naar personeel, dat zien we bijvoorbeeld in de industrie. Dat heeft ook te maken met het vestigingsklimaat", aldus Tiel.
De discussie over het vestigingsklimaat hangt onder meer samen met de komst van arbeidsmigranten. Volgens Tiel kunnen we niet zonder deze werknemers. "Deze discussie is volledig gepolariseerd. We kunnen niet zonder arbeidsmigranten. Verschillende grote bedrijven hebben dat aangegeven. We moeten onze economie draaiende houden, maar het moet wel werk zijn dat goed geregeld is qua arbeidsvoorwaarden en huisvesting."
ASML gaat uitbreiden in Eindhoven
Zo dreigde chipmachinefabrikant ASML uit Veldhoven eerder nog mogelijk buiten ons land uit te breiden, omdat het vestigingsklimaat hier te ongunstig wordt. Dat heeft onder meer te maken met de discussie rond het terugdringen van arbeidsmigratie. Bij ASML werken veel kenniswerkers uit het buitenland.
Het concern maakte maandag bekend een intentieovereenkomst gesloten te hebben met de gemeente Eindhoven voor een mogelijke grootschalige uitbreiding van de chipmachinefabrikant. Daarvoor is de Brainport Industries Campus (BIC) in Eindhoven volgens beide partijen geschikt.
'Positief dat er samen naar een oplossing wordt gezocht'
De mogelijke uitbreiding op BIC, die door ASML momenteel onderzocht wordt, zou ruimte scheppen voor zo'n twintigduizend arbeidsplaatsen. Het bedrijf staat momenteel voor grote investeringsbeslissingen voor verdere uitbreiding. ASML wil dan ook zo dicht mogelijk bij de bestaande fabriek in Veldhoven uitbreiden.
"We hebben de groei nodig en ASML is hier heel vocaal in geweest. Zij willen nu grootschalig investeren in de regio en het is positief dat er samen naar een oplossing wordt gezocht", aldus Tiel.
NUjij: Uitgelichte reacties